1.喜欢批评就没有朋友
在人际交往中，批评和责备他人是最没有意义的，因为我们每个人都有自己的自尊心，不想让自己当众出丑，这样做的话，只会让人在心里上增加一层防护，并且被批评的人也会因为受到批评而竭力为自己的错误辩护。
所以批评与责备他人是无用的，它只会伤害到一个人的自尊，并因此激发他的反抗。而且绝大多数人不会主动地为某一件事情来责备自己，即使那错误严重到无法挽回的地步。
我们都是普普通通的人，人的自然天性就是这样，即使自己做错了事情，只会想法推卸责任，只会指责别人。在我们与他人相处时，我们应该记住，我们不是与模式化的理论上的人相处，而是和一个个有血有肉，有思想有想法，有自己的意识，活生生，有情感的人在相处的，要明白这个事实。
所以对他人的一切批评与指责，都是导致人际关系危险化的导火线。
因此，我们要学会与他人相处时，不要抱怨指责他人，更不能轻易地批评与斥责他人。
2.真诚地赞赏他人
曾经有人说过，每个人都喜欢被人尊敬的感觉。我也不例外！人类天生有着深切渴求被人重视的本质。
在这个世界上，上级的批评，能够轻易毁掉一个人的理想和抱负。我从来没有批评过任何一个人，在工作方面，只给予他们鼓励。我总是迫切地想称赞别人，而对于别人的错误，我不会急着计较。
我们都知道洛克菲勒，他在处理人际关系，成功的秘诀是给予对方真诚的赞美，发自内心的赞美，却是每个人都需要的。
是真诚的赞美，还是谄媚，是很容易被识别出来的。赞美是发自内心的，而谄媚却是虚假的。我们需要重视的是，少考虑自己需要的东西和取来的成绩，多花点时间找找别人身上的优点，停止阿谀奉承，发自内心地去赞美别人。你对别人的赞美，他们会牢记在心，终生难忘，就算你已经把这样的话抛在脑后，他们还会念念不忘。
3.站在他人的角度看问题
时刻只为自己考虑，这样做是幼稚而且自私的。你关注的只是自己需要的东西，这一点是不可避免的，你要明白，别人也和你一样，关注的只有自己，别人对你也如同你对他们一样漠不关心。
所以当你打算劝说别人去做一件事情的时候，不防在开口前先问问自己:我怎样做才能让他觉得自己有必要做这件事？深思熟虑以后再做决定，可以避免我们在别人面前只能说出自己想要的，而无法顺利达到目的。
能够站在对方的立场，从对方的角度去考虑事情，就如同你为自己所想一样，这才能成功。
如此简单的事情，很明显，每个人都清楚地明白这个道理，可是90%的人，在90%的时间里，都忽略了这一点。
我也不例外！
世界上到处都是这样的人，他们自私，贪婪，永远都无法满足。然而那些少数的无私的愿意多为别人着想的人，反而他们在事业婚姻等方面得到了更多的收益。
所以，我们要改变自己！首先学会一件事:永远要把自己放在别人的位置上去思考事情，知道别人的意愿和目标，以此做出决定。